Gentile collega,

Dusty crede fermamente nel proprio capitale umano.
Da sempre la mission aziendale è incardinata sui pricipi della Responsabilità Sociale e, proprio sulla base di questi valori, Dusty si pone l’obiettivo di diffondere al proprio interno la cultura dell’inclusione, con l’obiettivo di contribuire ad avviare un percorso sistemico di cambiamento culturale nelle organizzazioni e nella Società tutta al fine di raggiungere una più equa parità di genere.

Dusty crede fermamente che la partecipazione delle donne alla vita economica e alle decisioni economiche e politiche comporta un allargamento di prospettive che è essenziale per spingere l’innovazione e la performance, le aziende più inclusive sono in grado di creare un valore più elevato.

Dusty, nel suo percorso di sostenibilità, vuole mirare a raggiungere il goal 5 nell’ambito dei 17 obiettivi dell’agenda ONU 2030 e, pertanto, ha deciso di aderire alle linee guida dettate dalla UNI/PdR 125:2022, la recente prassi di riferimento per la parità di genere nelle organizzazioni che prevede la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni con l’obiettivo di colmare i gap attualmente esistenti nonché incorporare il nuovo paradigma relativo alla parità di genere nel DNA delle organizzazioni e produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.

Dusty ha definito una Politica per la Parità di Genere e ha istituito un Comitato Guida per l’efficace adozione e la continua ed efficace applicazione della Politica per la Parità di Genere.